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摘要:
市场竞争就是人才的竞争,是人力资源管理效果的竞争。医院想要在竞争当中展现出雄厚的实力,获得快速的发展,就需要加大人力资源管理力度,尽可能让自身拥有较多高素质的人才,让自身具备更强的竞争实力。文章分析了人力资源管理中经济师的重要性,介绍了医院经济师人力资源管理的发展现状,并从管理理念、管理模式、责任制度、薪酬管理等方面提出了相关对策。
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文献信息
篇名 医院经济师人力资源管理的发展现状及对策
来源期刊 大众商务 学科
关键词 医院 经济师 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 265-266
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.132
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人力资源管理
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相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
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8006
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