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摘要:
随着企业发展,员工职业发展管理越发重要,本文主要围绕人力资源信息库建立、工作测评、绩效考核、以及职业发展通道等几个方面,对部门员工职业发展管理进行研究,建立工作机制和规范,将员工职业发展管理和人力资源管理有效结合,开展多维度动态管理,促进员工不断成长和进步.
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上下级关系
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互惠理论
内容分析
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文献信息
篇名 部门员工职业发展管理研究
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 部门员工 职业发展管理 建议
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 13-15
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
部门员工
职业发展管理
建议
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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