团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究

• 作者: 桑利斌 栗继祖
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 团队关系冲突(TRC) 安全绩效 跨层次 团队效能感 安全动机
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 安全社会科学与安全管理|Safety social science and safety management
• 页码范围: 51-58
• 页数: 8页
• 分类号: X915.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2022.02.008

摘要

为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制.对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用.