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组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析
组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析
作者:
祝红梅
李明子
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
护士
职业高原
离职倾向
组织支持
调节效应
摘要:
目的 探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用.方法 便利抽样法选取北京市6所三级医院工龄≥10年的高年资护士为研究对象,采用职业高原测量问卷对其进行调查.分析高年资护士职业高原现象、组织支持及离职倾向现状及关系,并分析组织支持在职业高原和离职倾向间的调节作用.结果 高年资护士职业高原得分为(2.865±0.616)分,离职倾向得分为(1.624±0.687)分,二者之间呈正相关(P<0.01),组织支持得分为(3.339±0.735)分,其与职业高原和离职倾向均呈负相关(P<0.01),组织支持在护士职业高原与离职倾向之间起调节作用(P<0.01).结论 职业高原、组织支持对离职倾向都有一定预测作用,组织支持可以调节职业高原与离职倾向的关系;通过降低职业高原现象,提升组织支持水平,有助于稳定护士队伍.
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组织承诺
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文献信息
篇名
组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析
来源期刊
解放军护理杂志
学科
医学
关键词
护士
职业高原
离职倾向
组织支持
调节效应
年,卷(期)
2022,(4)
所属期刊栏目
论著
研究方向
页码范围
5-8
页数
4页
分类号
R47-05
字数
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1008-9993.2022.04.002
五维指标
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
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共引文献
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2022(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
护士
职业高原
离职倾向
组织支持
调节效应
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军护理杂志
主办单位:
第二军医大学
出版周期:
半月刊
ISSN:
1008-9993
CN:
31-1825/R
开本:
大16开
出版地:
上海翔殷路800号
邮发代号:
4-663
创刊时间:
1984
语种:
chi
出版文献量(篇)
13394
总下载数(次)
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总被引数(次)
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