基于定性比较分析方法的薪酬满意度影响因素研究

• 作者: 王晨 吴群红 孙明雷 邹丹丹 赵娟 刘颖 刘俊萍 刘智新 梁立波
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 组态视角 薪酬满意度模 糊集定性比较分析法
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与报告|RESEARCH&REPORT
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2022.1.09

摘要

目的:从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应.方法:分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问卷调查,运用模糊集定性比较方法分析医务人员薪酬满意度的影响因素组合.结果:薪酬满意度的产生存在3种条件组合:"工作环境导向型"反映制度、岗位环境等环境要素与薪酬满意度之间的关系;"社会环境导向型"突出了医务人员作为职业群体的特殊性,不能简单用"经济人"的概念考量;"额外收入补偿型"中额外收入的存在弥补了对薪酬制度的满意度,反映的是微观的薪酬制度中成本效益不匹配现象.结论:医务人员薪酬满意度是多要素共同作用的结果;薪酬满意度的改善不是医疗系统一方可以做到的,它建立在良好的薪酬制度体系基础上.