国有企业人力资源数字化转型的探索与思考

• 作者: 肖曦
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 数字化转型 国有企业 人力资源 数据驱动 管理创新
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2022.02.037

摘要

在加快数字化发展的战略前提下，针对国有企业人力资源专业数字化转型的问题现状、业务的难点和痛 点进行思考，提出人力资源数字化转型的思路，打通数据壁垒、推动业务深度交流与融合、加强人才关键环节监管等重点任务，探索依托人工智能、区块链、大数据等技术手段，通过数据的采集和应用形成持续性经营工作机制，构建科 学的人才培养体系，通过“数字人资”为企业的高质量发展提供坚强人才保障。