企业绩效考核在人力资源管理优化配置中的应用

• 作者: 石伟伟
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 企业绩效考核 人力资源管理 优化配置 应用
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2022.01.082

摘要

人力资源管理体系中的一个重要组成部分就是绩效考核，属于人力资源管理优化配置的关键内容所在。 有效合理的绩效考核管理体系，会直接影响企业发展，所以企业要从发展战略目标为出发点，通过不同部分的分解， 进而在人力资源完善及发展中，目标要以绩效考核管理制度的改进为主，如此才能为企业和员工的共同发展提供带 动作用，促进企业生产效率的提高，为企业互利互惠局面的形成奠定建设基础。然而，从当下一些企业实际情况来看， 特定管理方法中缺少健全的绩效考核管理体系，导致绩效考核在人力资源管理优化配置中的应有作用难以充分发 挥，所以必须要进一步探讨人力资源管理化配置中绩效考核的具体、有效应用。