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摘要:
薪酬福利管理现已经成为了企业人力资源管理的重要环节,这是因为员工的薪酬福利需求随着社会环境及经济环境发生了不同程度的变化,企业有必要通过科学的薪酬福利管理来激发员工工作积极性,从而满足行业竞争对于人才发展的要求。首先阐述了薪酬福利管理概念,其次分析了企业薪酬福利体系优化原则及优化内容,最后总结 了企业薪酬福利体系优化保障策略。
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文献信息
篇名 企业薪酬福利体系优化策略探究
来源期刊 大众商务 学科
关键词 薪酬福利体系 优化策略 基本工资体系 绩效薪酬体系
年,卷(期) 2022,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 272-274
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.08.090
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬福利体系
优化策略
基本工资体系
绩效薪酬体系
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
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