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关于国企员工激励方面的探索
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摘要：
作为我国经济发展的重要基础,国有企业的发展在某种程度上取决于自身员工的工作积极性.有效的激励制度能够切实保障员工主动性、责任心得以充分提升,为国企的进一步发展提供动力、面对当前国企复杂的竞争以及绩效管理等多方面问题,怎样切实建立一个现代化的员工激励制度,将员工的工作积极性充分激发出来,成为国企人力资源管理部门的重要任务之一.文章就关于国企员工激励方面内容进行探索,以供参考.
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
员工
激励
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业观察
主办单位：
全国服务科技信息中心
中国商业股份制企业经济联合会
出版周期：
旬刊
ISSN：
2096-0808
CN：
10-1356/F
开本：
16开
出版地：
北京市西城区复兴门内大街45号院
邮发代号：
82-101
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
985
总下载数（次）
4
总被引数（次）
2
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