企业人力资源薪酬管理的路径探索

• 作者: 臧美玲
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 272-274
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.10.091

摘要

目前全球经济疲软，全球竞争愈发激烈，企业面临着更为严峻的国内外经济形势，企业之间的竞争也趋于白热化，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。薪酬管理作为企业人力资源管理活动的重要内容，亦是企业吸引和留住高质量人才的重要途径。然企业薪酬管理受到多方因素的影响，还存在一些不足之处，严重影响到企业人力资源管理实效，也不利于企业的长远健康发展。只有科学合理解决薪酬管理中的问题，积极发挥出薪酬管理的激励作用，彰显企业特色，方能为企业的长远发展奠定基础。因此，文章首先对薪酬管理的基本概念和重要性进行阐述，接着指出当前企业薪酬管理中的不足之处，最后提出了相应完善策略。