国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨

• 作者: 程艳青
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 问题 改进策略
• 年，卷（期）: 2022,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理在企业发展中起着重要的作用.对国有企业来说,人力资源管理已经成为一项重要的工作内容,国有企业发展、创新必须依赖人才的建设与培养.但由于现代人力资源管理制度引入时间不长,仍处于探索阶段,随着企业的深入发展,传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要,不利于国有企业的健康发展.为此,本文探讨了国有企业人力资源管理存在的问题及其改进策略,旨在为相关人员和相关企业提供有益参考.