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摘要:
国有企业中层管理者承担着承上启下的作用,既是企业制度的执行者也是企业员工的管理者,对公司的发展与壮大具有举足轻重的作用.但是,从当前企业发展的总体趋势来看,对中层管理者的绩效考核工作仍面临许多问题,不利于企业员工工作积极性的提升.基于此,本文以企业中层管理者作为调研对象,对中层管理者的绩效考核问题和对策进行了分析和探讨,期望为企业人力资源管理水平的提升提供一定的参考.
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地方公益性科研机构
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绩效考核
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业中层管理人员激励与绩效考核问题研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国有企业 中层管理人员 激励 绩效考核
年,卷(期) 2022,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-102
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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国有企业
中层管理人员
激励
绩效考核
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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