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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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271. 玩转微学习刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 有效的微学习需包含两部分内容，一是把大块的学习内容进行碎片化设计，转化成学习者可以一口一口“吃”的信息片段；二是利用碎片化的时间进行学习。
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272. 三大原则让微课“活”起来刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 能够让学员入眼、入脑、入心的微课，必须满足三大原则，即“主题准、内容精、呈现趣”。
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273. 绩效评估在乎沟通而非评估刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 绩效评估是执行力的开关，其目标是依托沟通、反馈等方式将员工的潜力发挥极致，从而帮助他们提高工作效率。
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274. 跳出培训需求设计的“天坑”刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 遵循“谁是真的用户”“意愿不等于行动”两大基本思维．让培训需求的设计回归有用的轨道。
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275. 组织变革中的正念力量刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 为成员持续提供正念品质、身心、工作、关系和起居等人生各方面的理念与训练是塑造组织正念文化的必经之路。
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276. 培训五悟刊名： 培训发表期刊： 2017年8期页码:摘要： 春到人间草木知。独坐在熟悉的办公桌前，窗外，玉兰树上悄然萌动的花苞似乎在提醒我们崭新一年的开始。蓦然回首，这已是我在企业大学工作的第九个年头。
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277. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 1956年1月3日，GE克劳顿管理学院正式成立，开创了现代企业自主筹建企业大学的先河。“克劳顿”已不仅仅是一个地理名称，更成为了代表GE文化与领导力的圣地。时至今日，世界各地的企业大学建设仍...
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278. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 有人说，利用碎片化时间见缝插针，可以积少成多，收到良好的学习效果。也有人说，碎片化学习是个伪命题，缺乏专注与深耕，只是自以为学到了一些东西，获得心理安慰罢了。对于“碎片化学习”，您有什么看法...
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279. 企业碎片化学习需要去中心化刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 互联网时代下，市场需求越来越碎片化，迭代更新的速度也越来越快，传统的企业科层中心制（见副栏）难以适应这样的外部环境，企业的运作模式越发趋于去中心化。例如．海尔推行内部创客机制，华为喊出“让听...
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280. O2O模式 打破碎片化学习的弊端刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 碎片化学习，自古有之，北宋欧阳修就提倡学习要随时随地，即使在马上、枕上、厕上，也一刻不得放松．移动互联网时代的来临，为碎片化学习提供了重要的载体——智能手机。但在手机端，学习课程会受到微信、...
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281. 碎片化学习请适可而止刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 在日新月异的当下，对学习的追求值得肯定，学习的方式以及时间的分配同样值得思考，这也对人们的学习习惯、知识管理提出了挑战，有时候，我们不妨问自己一个问题：同样的时间成本，有效的产出是什么？
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 作决策并解决问题是我们日常生活不可缺少的一部分，尤其对于那些处于领导地位的人而言。在动态环境中，作决策通常涉及收集累积证据。新收集到的信息既会更新我们现有的认知．也会决定我们之后所采取的行动...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 在培训圈摸爬滚打了15年，我一直致力于研究培训如何与业务实现高度契合，推动绩效发展。历时10年，创办两所企业大学，我最大的收获便是将培训与业务有效地结合在一起，将传统定位于人力资源的培训模块...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 从1956年CE克劳顿管理学院成立以来，企业大学的发展已经走过了60多个年头。早些年，我国成立的一些企业大学主要是向以GE为代表的企业大学标杆学习，因而当时企业大学呈现出趋同化。进入VUCA...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 2005年，中储粮总公司组建了培训中心，承载培养内部员工、推动企业发展的重任。虽然目前还没有成立企业大学，但中储粮已经基本树立了“企业大学”的发展理念，实现了人才培养的转型升级。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 企业大学是一所没有围墙的大学，应构建出各个层次的虚拟网络，将全体员工都发展为“内部讲师”——以自身专长补他人短缺。 2015年7月1日，同仁堂健康（企业）大学（以下简称“大学”）正式成立。...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 运营一所企业大学，首先要想清楚三个问题：它的本质是什么？它为何而生？将去往何处？否则，该企业大学注定将命运坎坷。 作为搏杀在培训一线十多年的培训老兵，美世界商学院执行院长吴玉立见证了很多企...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 作为培训从业者，我们不会单方面规划与业务部门的合作方向，而是内化他们的需求点，与之确立共同的目标。做当下最合适的事，以成就他人而成就自己，让自己真正“被需要”。 从隶属于人力资源的一个模块...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 大学，是传道、授业、解惑的平台。对于企业大学来说，其定位及内涵或许比传统意义上的大学更为复杂：它不能只是一个传授知识、方法的培训中心，而必须做企业发展的战略伙伴，成为企业战略的参与者和助推者...
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290. 专业为本 塑造企业大学的独特价值刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 古希腊哲学家赫拉克利特说过：“人不能两次踏进同一条河流。”作为新兴组织，企业大学在发展过程中，似乎在不断探索所谓的成功模式。然而，全球没有任何两所企业大学是一模一样的。为了求生存、谋发展，助...
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291. 星火燎原 网龙大学的十年迭代史刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 网龙公司1999年起家，是国内第一家开发网络游戏的民营企业，主业围绕着网络游戏。经过18年的发展，现在公司的业务不仅仅是网络游戏，还涉及“互联网＋教育”、VR（VirtualReality，...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 联想成立于1984年，是全球PC厂商的领导者。由于联想集团实行分销的业务模式，渠道合作伙伴的价值不可或缺，业务合作伙伴的发展与联想未来的发展密切相关。因此，1998年，联想明确了以客户、代理...
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293. 圆桌对话刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： Q：如何基于个体的视角去改良企业大学的运营机制？ 谭亮：企业大学要学会把员工的个体优势作为起点，利用课堂把这些优势发掘出来，并实现学员间的互补，让他们百花齐放。
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294. 学习行动教练 释放员工潜能刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 管理学之父彼得·德鲁克在《他们不是雇员，他们是人》的文章中指出：“对于任何组织而言，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。”这与教练的本质不谋而合。教练的本质是培养被指导者的觉察力和责...
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295. 根据任务导向提升学习能力刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 学习能力的重要性不言而喻，尤其在如今知识爆炸的时代中。对企业来说，员工必须持续学习才能面对激烈的竞争；对员工个人来说，保持良好的学习能力有助于获得更好的职涯发展。但是现今信息多且迭代快，碎片...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 在美国学习工作近十年后，1997年，丁威在机缘巧合之下加入厂A．O．史密斯集团，参与筹建中国分公司的工作。如今，担任美国A．O．史密斯集团高级副总裁兼中国投资公司总裁的丁威，已经带领着团队在...
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297. 芬尼科技 裂变创业激活人的力量刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 传统企业向互联网转型的过程中，战略与组织上的创新变革必不可少。芬尼科技（以下简称“芬尼”）通过裂变式创业，为传统企业的转型打开一扇新的大门，提供了可借鉴的视角。时至今日，裂变式创业模式已成为...
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298. 神华集团 系统化推动中高层培训刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 神华管理学院从人岗匹配原则出发，构建了包括“领导梯队塑造、战略专题研判、党性修养锻炼、专业能力提升”四个培训序列在内的培训体系，并按照“培训序列-培训项目-培训课程”的实践思路分层、分类实施...
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299. 福建中烟 构建高级人才学习地图刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 从依据SCL（战略-能力-学习）模型设计高级人才学习地图，到基于“领导力管道”与“职业阶梯”理论构建角色模型，再附以混合式学习法、资源整合、多层次学习实践活动，这三者的融合较好地满足了高级人...
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300. 建设学习型组织的“五化”路径刊名： 培训发表期刊： 2017年9期页码:摘要： 在学习型组织的系统中，全体员工不断吸收消化新知识，并融会贯通于本组织。对于刚刚投产运转的新企业而言，建立学习型组织机构非常重要。它有助于迅速改善员丁的知识结构，建构企业文化，快速推进新企业步...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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