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现代国企研究
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Modern SOE Research
《现代国企研究》是由中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办刊物。
主办单位：
中国兵器工业集团人才研究中心
ISSN：
2095-0322
CN：
11-5992/F
出版周期：
月刊
邮编：
100070
地址：
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181. 人力资源能否增加战略价值刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 在那些将人才看成是最大的资产的企业,很有可能找到一个具有人力资源背景的首席执行官。在这些企业,保护个人价值最为重要。很少有高管从人力资源主管坐到了首席执行官的位置,除非企业对具有强大社交能力...
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182. 企业幸福力刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 企业的幸福力包含多个要素,是一个全方位的立体体系,这个幸福体系作为企业的核心竞争力,致力于企业员工生活以及企业整体境况的改善,最终要达到整个企业的和谐幸福。社会竞争的日益加剧,使人们面临着越...
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183. 构建企业幸福力刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 有研究认为幸福感有六个维度:自主性、自我接纳、环境可控性、与人的积极关系、生活目标以及个人成长。如果员工在企业生活中满足了以上六个维度,处理好了自我和他人以及环境的关系,那么其工作和生活状态...
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184. EAP研究的背景刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 作为人力资源管理的重要手段之一,EAP近年来受到了越来越多企业的重视。员工帮助计划的实施对于提高企业员工的心理健康水平、增强企业的核心能力都有着重要意义。EAP是英文Employee Ass...
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185. EAP与企业幸福力相辅相成刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 企业幸福力的构建是全方位的体系,需要多管齐下,但核心必须关注员工的生活幸福,员工帮助计划从一开始就触及到了员工的生活问题。可以说,从EAP出发构建企业幸福力是最为可取的。EAP旨在诊断和解决...
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186. EAP落地需要本土化刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 中国EAP事业的发展,必须考虑到中国的文化传统,以及由种种因素造成的中国的现实国情,在此基础上做一个总体的战略性的思考,否则,我国的EAP事业就可能出现无序、混乱的局面。中西方文化的差异所导...
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187. “国有”与“民营”能和睦共处吗?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 时至今日,中央企业已经有足够的信心去面对各种批评、质疑甚至抨击。正是在这个判断的基础上,本刊推出"争鸣"这个栏目,把一些与国企相关的热点难点话题拿出来,请持各种意见的人士进行客观、理性的讨论...
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188. 探索国有控股股东对上市公司的管理机制刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 如何在上市公司治理机制下行使好国有出资人权利,实现国有股东和中小股东的双赢,一直是国有控股股东需要直面解决的问题。中国资本市场历经20多年的发展,上市公司已经发展成为我国经济运行中最具优势的...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 风险管理于外贸企业是一个重大课题,如国际形势、货币贬值升值、支付难题、收汇风险等等都对外贸企业的经营影响甚大。对于三个月前刚被评为全球第二大贸易企业的中国中化集团(以下简称"中化集团")来说...
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190. 动态、有效的风险识别和管理系统刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 近年的经济危机等因素加强了企业经营中的不确定因素,如何有效应对风险则为企业的管理者们,尤其是国有企业管理者们提出了一个严肃的课题。对风险进行管理也是近年央企非常重视的课题,国务院国资委主任王...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 胡锦涛总书记指出,"深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。"这深刻揭示了建立创先争优活...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 中国南车集团公司(以下简称"南车")是中国最大、国际知名的轨道交通装备制造企业之一。自2000年9月与铁道部脱钩重组成立以来,南车党委始终坚持党管干部的原则,通过搭建完善公开选拔的平台,建立...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 将理性精神融入到仁爱精神里,将仁爱精神融入到信仰精神里,才是道商的终极精神,此即"函三为一"的道商精神。而只有到信仰层面的时候,才能做到"无为而治","道之莅天下,犹川谷之于江海也。"这就是...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 这种没有生机和缺乏安全感的办公环境,让整个团队都毫无动力。于是所有人都在浑浑噩噩中度过每一天,这样的企业当然不可能让它的员工为其带来忠诚、创造价值,走向失败不可避免。如果您的公司业务量近期萎...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 究竟如何才能成为一名走向世界的银行家?在威廉·罗兹看来,作为一名走向世界的银行家,必须具备八个方面的领导力。在2012年财富世界500强排行榜上,工行、建行、农行、中行、交行、招行,六家银行...
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196. 江右商帮:负贩遍天下(上)刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 商帮不仅是区域经济的催生力量,也是世界经济复兴的重要力量。商帮文化承载了中国数千年的商业文化精髓,对我们从事经营管理工作,是一门很好的教材;同时,对完善现代商业文明仍然有着借鉴意义。"江右商...
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197. 携手办刊 诚征佳作刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年10期页码:摘要： 作为一份关于国有企业的管理评论刊物,创刊仅一年多的《现代国企研究》还略显稚嫩。但是,与我们一样,众多热心的作者、读者都对这份杂志的生命力寄予厚望。这种潜在的、旺盛的生命力,绝非仅仅基于我们自...
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198. 两个方向的幸福刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 有一位偏远乡村小学的民办女教师,放弃了去城市的机会,从教30多年,对她的每一个学生都像对自己的孩子一样。她多次把民办教师转正的机会让给别人,等年纪大了要通过考试转正时却发挥失常。按照政策,她...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 与大众生活息息相关的业务才能代表中国企业真正实力,能为中国企业带来持续的竞争力。支持这种多元化商业模式发展的关键是利用好两个杠杆,一是企业的财务杠杆,二是客户杠杆。无论是来自增长的挑战、能力...
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200. 管理提升就是发现、研究、解决问题刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 发现的问题、研究解决的问题越多,转型升级、科学发展的障碍就越少,企业管理水平提高得就越快,企业发展的步子就越大。管理提升活动,实质上是一个发现问题、研究问题、解决问题的过程,通过这一过程发现...
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201. 中国商业银行转型须把握好“三大关系”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 中国商业银行的经营战略转型是一个系统的工程,既包括经营转型、管理转型,更包括战略转型,其中战略转型处于先导环节,经营转型是核心,管理转型则是根本保障。中国商业银行经营战略转型的有效推进,必须...
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202. 何时是外聘CEO的好时机?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 有时候,不懂行业的外聘CEO表现会优于内部CEO,尤其是在公司业绩不佳但行业高速增长的情况下。不过,董事会仍然需要对外聘CEO的继任过程妥善管理。通常来说,外聘CEO们的表现和那些从公司内部...
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203. 建设幸福的中国企业刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 未来社会的发展是一个不断追求幸福生活的过程,企业应当主动承担起作为一个社会单位的责任和使命,为营造幸福生活做出贡献。但是在幸福的视野下,大多数中国企业的现行管理方式都不能适应时代要求,都把企...
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204. 转向幸福管理模式刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 幸福管理是一种新的管理理念和管理模式,是心灵和精神激励的一种管理方式,它既要通过管理来为企业赢得利润,又要注重员工的需求和幸福感。现代企业是社会领域重要的组成要素,也是联系着千千万万企业员工...
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205. EAP在企业管理中的应用刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： EAP不仅能够很好地体现人文管理的精神——关注人、尊重人、注重人的价值,还帮助人面对困难、开发潜能以及保持人的心理健康和成熟等,帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或...
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206. 中国企业EAP管理体系构想刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 一些中国企业的管理人员认为EAP咨询主要是以避免出现自杀事件为目的,过分偏重心理治疗和危机干预。但实际上,EAP最根本的目的是为员工解决烦恼,提高组织的效能和整体竞争力。EAP源自于西方国家...
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207. 把社会责任优势转化为市场竞争优势刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 做社会责任工作,恰恰是国有企业特别是中央企业的又一大优势,我们应该而且也完全能够把社会责任工作优势转化为市场竞争优势、国际竞争优势。由软约束变为硬约束企业社会责任这个词,在国内流行得比较晚,...
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208. 管理界更需爱迪生式的发明家刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 能够把制度管理职能单独拎出来,还能把制度制定和执行分开,更能为制度管理配备大量专家、人才的企业可谓少之又少。但这恰恰是解决目前总部职能部门不专业、专业部门没权威、权威部门忙不过来问题的关键。...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 理论指导实践,国家电网公司在全面社会责任管理创新道路上,率先实现了全面的理论创新,"鼎·心"模型和"十二项"推进行动策略指导其社会责任实践工作走在了央企的最前沿。全面社会责任管理是一种全新的...
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210. 发挥薪酬管理的“杠杆效应”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年11期页码:摘要： 东阿阿胶,从薪酬管理诊断、任职资格薪酬、中长期激励机制、薪酬总量增长机制、薪酬模型建立等方面不断创新、完善薪酬管理体系,最终推动了企业快速发展。作为一项影响企业经营目标实现的战略管理活动,薪...
现代国企研究基本信息
| 刊名 | 现代国企研究 | 主编 | 李翔;于亚卓（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国兵器工业集团人才研究中心 | 主管单位 | 中国兵器工业集团有限公司 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2095-0322 | CN | 11-5992/F |
| 邮编 | 100070 | 电子邮箱 | xdgqyj@163.com |
| 电话 | 010-569930 | 网址 | |
| 地址 | 北京市丰台区南四环西路188号三区26号 |
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