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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 当前,科技创新已成为国家和地区综合实力的重要标志,创新型人才成为人才引进的重点对象。上海实施人才新政后,人才集聚力度大大增强,仅2017年通过新政引入的人才就达5400人。但由于辖区土地面积...
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92. 提升湖南引才聚才质量水平研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 现阶段国内的引才工作呈现出科技创新型人才成为引进焦点、基于城市能级的人才政策不断出新的特点。近年来,湖南省的人才聚集程度不断提高,人才流入明显加速,人才引聚政策体系不断完善,但也存在着高端人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 〕在新冠肺炎疫情防控常态化和经济下行压力加大的背景下,2020年高校应届毕业生就业形势更加严峻复杂。针对高校应届毕业生求职情况的问卷调研显示,应届毕业生对专业就业现状的认知在不同性别、学历层...
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94. 《中国人事科学》征稿启事刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术期刊,月度出版,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”精神为指导,致力于...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 应急管理表彰奖励应当以相关法律法规为基本依据和根本遵循。我国实施应急管理表彰奖励主要依据三类法律法规:应急管理法律法规中的表彰奖励规定,专门规范表彰奖励的功勋荣誉表彰法律法规和人员管理法律法...
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96. 日本独立行政法人制度的发展及启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 日本独立行政法人是为提高行政效率、落实行政效果,稳定关乎国计民生的公共利益而设立的机构。独立行政法人分为中期目标管理法人、国立研究开发法人、行政执法法人三种类型,具有注重提高工作效率和业务质...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 信息、技术、环境、市场的不断变迁对组织迅速适应挑战、增强活力的能力提出了很高要求,"组织发展(OD)"成为企业推动管理创新的重要工具。组织发展有狭义和广义之分,狭义的组织发展是指针对业务发生...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 构建企业和谐劳动关系一方面是对劳动者的保护,另一方面也在帮助企业不断地完善自身内部管理,防范用工风险,提高企业的综合竞争力。本文以杭州市相关样本企业的调研数据为基础,对企业的实际风险情况进行...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 高层次人才引进政策作为人才政策的核心组成部分,是创新发展的中坚力量,对经济社会发展影响极大。广西作为老少边穷地区,高层次人才引进工作面临诸多历史和现实困难。本文选取2010—2019年的17...
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100. 人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。当前,我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出了新要求,需要创新人力资源信息监测模式,重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成,...
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101. 我国劳动力市场供需短缺的职业状况研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 本文使用城市公共就业服务机构的统计数据,从职业层面对劳动力供需短缺的状况进行了分析。数据结果显示,供需短缺职业构成在不同季度变化较大,既有新的职业进入榜单,也有排名发生比较大变化的职业。供需...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 转制科研院所为了吸引和留住人才,往往比照事业单位养老金水平,采用发放企业补贴的方式提升员工退休后的心理安全感。随着退休人员的不断增加,在转制院所补充养老金制度性积累缺失的情形下,这种待遇确定...
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103. 美国医生薪酬制度及启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年10期页码:摘要： 美国医生的薪酬水平受到经验、知识、专业复杂性等10大要素的影响,各个要素根据其重要程度的不同,影响和决定着医生的工资水平。医生的薪酬包括基本工资和法定的各项奖金、非现金福利补贴等。从历年的数...
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104. 试论公务员素质的养成与能力的提升刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 公务员的素质能力主要包括思想道德素质、人文素养、岗位能力等。思憩道德素质要求公务员具有坚定的政治态度和人生信仰,视祖国和人民的利益高于一切,把追求真善美当作永恒的主题,以科学信仰为人生内在的...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 通过收入分配制度改革,我国大部分高校确立了岗位绩效工资制度,有效激发了教师的积极性。但绩效、职称评定与工资待遇挂钩的薪酬体系,在某种程度上与高校教师的职业特征尚难以完全匹配。在“双一流”建设...
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106. 美国联邦行政执法公务员薪酬体系及启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 根据公务员分类改革的要求,需要制定适应公务员职位特点的薪酬体系,以实现精细化管理。与综合管理类和专业技术类公务员相比,行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,亟待完善相关配套薪...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 本研究引入差错导向、工作重塑以及特质调节聚焦等变量,构建了一个中介调节效应模型,系统探讨差错导向与创造力的作用机制。通过对样本数据的分析,结果发现:差错导向正向影响个体创造力;差错导向通过促...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工...
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109. 新时代产业人才分类与胜任力评估刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 随着科技革命的深入,知识经济时代的到来,人才在产业发展过程中,发挥着越来越重要的作用,尽快培训或引进对应的产业人才,是我国新时期社会主义市场经济发展中,产业持续稳定发展并在全球范围内形成核心...
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110. 地方高层次人可认定评价标准分祈刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 近年来,通过深化人才评价机制改革,地方人才分类认定的基础性作用不断显现,人才分类认定的科学性不断提高.对32个地方高层次人才分类标准的比较分析表明,地方政府一般根据人才所处的层次将高层次人才...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 当前,“一园多区”成为国家级人力资源服务产业园发展的主模式。但这一模式也存在服务模式相近,同城竞争等问题。中国广州人力资源服务产业园对“人力资源服务业商圏”的探索,为国家级人力资源服务产业园...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 实施人力资源服务产业园平台化建设发展,是推动人力资源服务产业园发挥集群效应,提升人力资源服务业服务和创新能力、促进区域经济快速发展的重要内容。人力资源服务产业园平台化发展具有载体化、融合化、...
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113. 中美比较视域下的退役军人优先就业权研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 军人在退役后能否得到妥善妥置直接关系着社会的安定,优先就业权是安置制度的核心内容之一。从中美两国退役军人优先就业权的法律体系看,主要包括3个方面的内容:一是关于享有优先就业权的退役军人资格;...
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114. 《中国人事科学》征稿启事刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年11期页码:摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术期刊,月度出版,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”精神为指导,致力于...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 新形势下进一步推进领导干部积极履职、干事创业是一项具有深刻现实意义与理论价值的重大课题。从领导效能的角度分析,部分领导干部在干事创业方面存在麻木型、功利型、虚伪型等行为问题。究其原因,中低水...
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116. 行政执法类公务员工资制度改革探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 随着我国公务员分类管理的推进,一些地方和部门先后进行了行政执法类公务员工资制度试点。但现行行政执法类公务员工资制度存在基本工资缺乏激励性、津贴补贴缺乏规范、一次性奖金激励力度较低、试点地区工...
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117. 科研院所编外聘用员工管理的问题与对策刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 随着科研事业的发展,一些科研院所原有的事业编制数量无法满足用工需求,编外聘用员工的占比逐年升高,编外员工素质也不断提高。但编外员工在招聘、考核、激励、档案管理等方面的管理机制尚不完善,薪酬待...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 企业资源生态系统是一个包含主体、资源、环境三要素的经济子系统。其中,资源则可以划分成有形资源(Visible Resources,VR)、无形资源(Invisible Resources,I...
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119. 新时代人才环境的构建与优化刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 人才环境的塑造与优化对提高国家人才竞争吸引力、赢得国际竞争、优化营商环境十分重要,特别是对于实现个人自我价值、加速人才成长发展、满足创新创业需求发挥着重要作用。在新时代背景下优化人才环境,一...
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120. 智库人才配置的内外环境与模型建构刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年12期页码:摘要： 智库的人才资源配置是一个兼具整体性和动态性的系统工程,主要包括与智库人才直接相关的分工、搭配、协调和流动机制,以及相应的组织环境、国内环境、国际环境等。智库的人才资源配置模型由内向外拥有不同...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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