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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 再看职业经理人的位置刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 大约半年前，《管理@人》曾经专门就创业元老与空降兵之间的博弈进行过深度报道，讨论二者之间既需合作又难免排斥的共生互赖关系。随着越来越多的跨国企业进入中国，随着中国民营企业的日趋成长，职业经理...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 英特尔管理曾裁员首调双架构运营模式；难熬空调业寒冬格兰仕高管基本退场；Google在京租下整栋大厦员工将扩5倍；国美并购永乐黄光裕任主席陈晓任CEO；金山人事剧烈震荡几方面要员集体离职；迪斯...
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3. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 据调查：微软等IT业CEO拿高薪不干实事；中国就业市场薪资升幅居亚洲最高；全球薪酬调查：财务经理在英国赚钱最多；我国三成多职业经理人年薪在11万以上；美国一项研究发现：薪水越高 越不快乐；
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4. 新兴国家的商业势力刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 发展中国家的跨国企业越来越强壮，正改变着全球的竞争规则。与日本和韩国的企业靠本国保护主义所不同，这些企业完全是在残酷的市场环境中脱颖而出。《商业周刊》列出其中10家特别值得关注的企业。
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5. CEO常犯的六个重大错误刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 在对全球2500家顶尖企业的调查显示，每年CEO在一家企业的寿命是5-7年。他们常容易犯如下6种错误，1.当新的竞争出现，或新事物的出现给业务带来冲击时，行动不够及时和大胆。2.不够高度聚焦...
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6. 盖茨投身基金事业刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 比尔·盖茨宣布到2008年，辞去他在这家自己创办31年的企业中的所有职务，而专心于夫妇合办的Bill ＆ Melinda Gates基金，这笔290亿美元基金已经部分地用于贫穷国家的肺结核和...
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7. 推翻韦尔奇法则刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 作为6西格码的创建者，杰克·韦尔奇一直被视为管理权威，但《财富》发现，当今的智慧型CEO们正在遵循一套不同于韦尔奇先前所倡导的法则，韦尔奇法则包括：企业大规模占据市场主导；成为行业第一或第二...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： HR杂志评选出2006年美国50家最佳中小雇主，这些企业气氛轻松，员工有一个共同特点，即都充满热情地投入工作。高管们乐于倾听，鼓励员工互相交流，与高管和客户交流，并定期接收员工的反馈。他们也...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 多元化管理（diversity management）影响着未来领导者的成功与否。多元化管理是对工作场所中任何不同类人群的组合管理技艺。这些技能包括：识别和分析多元化组合的能力；对任何一个独...
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10. 二把手成功的十条定律刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 早些时候，有哪个福特汽车公司的雇员不知道享利·福特这个名字？然而，越来越多的组织也发现，他们需要那些言语不多却敢于说“不”的同事，这些人往往比这些一号人物有更好的想法。开明的雇主正从基层开始...
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11. 即时认可刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 剧场中，伟大的表演者总是自始至终获得来自于观众的掌声和鼓励。“演出停顿（show stopper）”这个表达词就来自于百老汇，意思为当掌声为一个演员响起时，表演往往会有中途的短暂停顿。运动场...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： “现在还有猎头在找我，希望我出任一个公司的总裁，不用去上班，就挂个名，说白了就是去当花瓶经理人，为该企业在必要的时候抛头露面。”北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长高建华与花瓶经理人这个词...
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13. 策略篇：老板应提防错爱刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 不同成长期中的企业要选择不同的经理人，否则引入的经理人只能成为花瓶。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力，是本次调研的三大焦点。
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15. HR困境之一：缺失的认同感刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 在深圳创维集团工作多年的一位高级HR经理最近提交了离职报告，他陈述的离职缘由是：“每天像驴一样干活，累得半死，但对自己的工作缺乏成就感。在高管人员眼里，我们只是成本中心，其他部门也带着这种有...
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16. HR困境之二：HR“低薪”之痛刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： “4年前自己亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。现在，作为技术经理，收入是我的一倍多。更不用提那些自己招聘进来的销售人员和市场人员了。”深圳某软件公司人力资源经理林娟在接...
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17. HR困境之三：压力平衡高手？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 在美国某饲料生产制造商做人力资源工作已经超过10年的张红，坦言自己的生活并没有受到工作的太大影响。“自己的心态非常重要，”她说，“做HR的人，天天都在做人的工作，人际敏感度要较强，排泄工作压...
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18. 高管风度解析刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 高管风度不仅是指风格，而是通过高管行为体现出来的一种感觉，住困难的环境中必须体现出来的一种适应性技能。
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19. 黄宏生用人拐点刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 7月13日位于湾仔的香港区域法院，众多创维中高层管理人员佩戴创维数码的胸针一早便赶到，听取了对其董事长黄宏生的宣判。
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20. 代理总裁的救火经历刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 2005年10月8日上午10点，还在休国庆长假处理私人事务的我，接到董事长的电话，要我紧急赶回公司，有重要事宜面商。从董事长焦虑的语气中，我预感到公司可能出了大事，急匆匆赶回公司。
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21. 困难时期员工激励法刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 在公司陷入困境的时候，员工需要的不仅仅是战略领导，而是情感领导。
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22. 三菱银行薪酬整合触雷刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争。
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23. 谎言与诚实的博弈刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 二天前，人力资源部经理邵萍收到了成都分公司行政经理的离职申诉信。这位行政经理在申诉信中指责三个月前从武汉公司总部调任分公司负责人的上司，刚上任就多次要求她将原来的办公用品、快递服务等行政后勤...
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24. HR和员工能做朋友吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 作为组织的一分子，HR在组织内部有二种关系，一是工作关系，二是非工作关系。HR在组织的内外部扮演的是组织的代理人角色，这意味着HR在与其他员工进行社会性交往时，必须保持一定的度，同时对与自己...
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25. 员工不能承受压力之重刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 一年前，在同学们羡慕的目光中，晓华顺利拿到一家商业银行的录用信。“要知道，不论国外还是国内，在银行工作都是名副其实的白领”。
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26. 因岗设人是否奢侈刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 企业扩大研发力量就会招聘技术人员、市场经理流失后补充新的市场经理，大多数企业都是先设计组织机构图，根据业务流程来定岗位，再根据岗位来定编制。
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27. 跛脚的后备人才刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 深圳市一家网络公司的HR总监曾先生曾遇到过这样一个问题：该公司技术总监离职后，虽然想从内部提拔一位部门经理作为总监，但这位经理离总监的要求还销欠火候。
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28. 美国宪法诞生对商界的借鉴刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 中国人力资源开发网（WWW．China HRD．net）在与数十万企业会员接触过程中有一个发现：目前企业的培训内容主体已经从专业技能培训渐渐转移到管理技能培训，培训的设计已经从单一课程培训需...
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29. 让自己成为成功者刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 子张是孔子的学生，姓颛孙，名师，比孔子小48岁，是个年轻学生。这个年轻的子张和现在的年轻人一样，问问题既率真又很实际，他直接问孔子：我怎样才能当上官，拿旱涝保收的工资？孔子办学是希望弟子们学...
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30. 信诚人寿团体专业保障篇刊名： 管理@人发表期刊： 2006年9期页码:摘要： 在现代商业社会中，员工的智慧与创造力已成为企业的核心竞争力。员工是企业成功发展的关键，怎样留住人才也成为当今各大企业最为关注的问题之一。而养老、医疗、意外伤害保障是每个员工最为关注的问题，企...
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| 曾用名 | 经营与消费：经济纵横上半月 | ||
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