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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 2007年秋季开学,南阳市直和卧龙、宛城、高新三区的教师队伍中多了一些年轻的新面孔,他们是从强手如林的激烈竞争中脱颖而出的胜利者,是该市通过公开招聘收获的优秀人才.刚刚走上新岗位的么薇薇在接...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 作弊与反作弊,由来已久,作为一种博弈甚至斗争,恐怕会伴随着人类社会始终.尤其是在人事工作中的作弊与反作弊,表现得更为突出,更为尖锐.始于隋朝、终止于晚清的科举取士,有多少人因作弊人头落地,直...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 在新形势下,档案队伍建设是直接关系到我国经济建设的发展和改革的重要因素.如何培养和造就一批思想先进,作风正派,学识广博,业务熟练,精通管理,与时俱进的档案队伍和专业人才就显得尤为重要,势在必...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、宽带薪酬概述所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 近日,郑州市工商行政管理局管城分局举办了2007年公务员技能培训班.这次培训后勤保障之好、课程内容之多、讲授水平之高、时间安排之紧、纪律要求之严、学员收获之丰,都创下分局历史之最.为确保培训...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 近几年来,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容.以中央企业分离办社会职能为例,自2004年以来,中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 建设节约型社会已成为当今时代的主旋律,企业除了节约能源、原材料等自然资源,也要节约人力资源,改善人力资源结构和存量、提高开发使用效率.有些人认为我国人口众多、劳动力资源丰富而且成本低,用不着...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道.《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定.国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 20世纪末,我国60岁以上老年人口占总人口的比例已超过10%,开始进入老龄化阶段.进入新世纪,我国人口老龄化速度进一步加快.目前我国多层次的养老保险体系还未真正建立起来,劳动者达到退休年龄、...
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10. 民营企业知识型员工激励因素探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、案例内容该文从学历和工作类型上来界定知识型员工:学历要求在专科及专科以上,工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作.S公司是一家生产型企业,现有员工300多人.公司的工作...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 人才是企业的核心战略资源.企业之间的较量,归根结底是人才及其综合素质的较量.核心竞争力的一个最重要的要素是人才,这在普拉哈拉德和哈默提出的企业核心竞争力概念??核心竞争力是组织中的积累学识,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 产权是经济学中内容最丰富的概念之一,经济学家在论及产权的效用时指出:产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段.它是一组以收益权为中心的权利束,包括占有权、使用权、收益权和处置权,产权的收益...
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13. 缓解员工工作压力的路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 职业咨询专家约翰?霍兰德认为,工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉,它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦.如果员工不能获得工作的价值,便会产生工作压力.工作压力的定义纷繁复杂,简...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、平衡五通道与现行薪酬体系(一)平衡五通道的定义及优势平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分,即岗位薪、能力薪、市场薪、绩效薪、福利薪.每一部分都有其各自不同的依据...
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15. 员工在职培训方式与效果评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 美国著名学者詹姆斯?利克特曾说过:"注重员工的培训,是企业最有意义的投资,最有效果的人力资源整合.但只有让培训成为被培训者的需求,培训才有意义."因此,要做好员工的培训工作,必须使被培训者有...
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16. 电子化培训-知识型企业成功的基石刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、电子化培训概念电子化培训(E-TRAINING)或电子教育(E-EDUCATION)是教育信息化的一部分,是一种将音频、视频、动画、文本以及交互式材料综合起来,帮助每一位学习者以最适于自...
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17. 员工培训:企业持续发展之道刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 目前,世界许多知名企业的培训工作以能力建设为核心,以企业发展和市场需求为导向,根据不同类别和不同层次人才的特点,实施多样化的培训方式,并建立健全培养培训体系、制度,取得了较好的成果.深入了解...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、中小企业培训中存在的主要问题(一)缺乏战略导向和战略思想1.培训需求模糊,缺乏战略意识.目前,很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节,尽管在培训上花费了大量的人力...
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19. 流程型组织在组织结构设计中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 在对组织结构进行设计时可采用的方法颇多,在此仅对流程型组织的设计进行简单的分析与共享.背景知识:流程决定组织,而不是组织决定流程!流程(Process)是产生某一个结果的一系列作业或操作,特...
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20. 打造高效的"臭皮匠"团队刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 俗话说,三个臭皮匠赛过诸葛亮!试问臭皮匠们如何胜过足智多谋的诸葛亮呢?只因为三个或更多的皮匠们相互协作的结果.一个高效团结的团队是如今这个日渐复杂的商业社会所必需的.对创业者来说,在一个公司...
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21. 如何建立精英后备团队?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 未来20年,企业最重要的资产就是人才,为了赢得这场战争,组织必须学会育才与留才技巧,以补足企业未来的人才需求.但光是这样还不足以制胜,做好接班计划、建立精英团队,才是企业永续生存的唯一途径....
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22. 创建外部人才库刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度,积极、主动地寻觅人才.当出现人才需求时,这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单,招聘过程也因此更加快速...
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23. 高效轮岗的三个原则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 正如球场上,教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员潜力、培养球员一样,企业通过实行轮岗实现自身的战略目的.通常企业轮岗有三种形式:培养人才型、技能提升型以及区域轮换型.企业通过轮岗,给人...
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24. 企业人力资源的绿色管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 目前全球环境日益恶化,环境保护越来越受到重视.绿色管理是建立在人与自然、发展与环境之间和谐关系,实现企业和社会都可持续发展的有效途径,绿色管理已成为企业管理的一种新理念.在当今,绿色经济浪潮...
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25. 如何降低员工的工作倦怠感刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 工作倦怠感(job burnout),也称职业倦怠感或职业枯竭.这一概念最早是用于形容长期滥用药物后出现的一系列症状,比如情绪耗竭、动机丧失等.在国内,由于近年来改革开放、经济转型以及经济的...
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26. 未成年人因工受伤,算不算工伤?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 请问:因家境困难,我只有15岁的儿子去年退学后到一家私营企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤.作为父母,我们要求该企业按工伤待遇给予赔偿,但该企业却以我儿子尚未成年...
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27. 用人单位有责任安排残疾人就业吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 请问:在一次意外事故中,我受到重伤,现在变成了一名残疾人.尽管身体有残疾,但我身残志不残,想继续成为对社会有用的人,能够自食其力,因此不断到有关单位应聘.可是,应聘了几十次都没有单位愿意要我...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、案件由来申请人:丁某,女,50岁.被申请人:郑州市某学校.仲裁请求:依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效.2004年6月,申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年,一年期...
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29. 劳动合同与就业协议的区别刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同.如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同,劳动者有权向劳动监察机...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、案由申请人:周某,高级工程师,已退休.被申请人:某建筑设计院.申诉人周某于2004年10月退休后,应聘到其他工程设计公司任职.自2005年3月起,周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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