高效轮岗的三个原则

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 场上位置 轮岗 潜在危险 岗位 企业 工作计划 资源垄断 三个原则 培养人才 当事人
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 页码范围: 95
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

正如球场上,教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员潜力、培养球员一样,企业通过实行轮岗实现自身的战略目的.通常企业轮岗有三种形式:培养人才型、技能提升型以及区域轮换型.企业通过轮岗,给人才一个提高自身能力的机会,也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断,对企业的利益形成潜在危险.无论是何