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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 古代科举制是一种通过公开考试选拔官员的政治制度,自隋朝开创到清朝末期废除,绵延1300余年.古代科举制主要经历了五个阶段:隋朝初制,唐朝完备,
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 能力是指一个人在从事某项工作或完成某项任务时,所必须具备的知识、技能和态度,因此知识不等于能力,能力比知识重要,因为知识不能使用等于无用,
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人力资源管理的核心是对组织的贡献,使组织更具有竞争力.根据舒勒和胡博的理论,人力资源管理活动直接影响到组织目标的实现,有效的人力资源管理目标是和组织目标相一致的,是为组
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异,当前企业人力资源管理出现了职能业务外包的趋势.早在1989年,彼德?德鲁克就曾经指出:任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 在新中国首次全国人才工作会议上,中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志代表党中央、国务院提出:"……要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学
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6. 人力资源会计的创新与发展刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 员工忠诚能提高个体的留职意愿及增强个体的绩效水平.因此,20世纪50年代以来,员工忠诚问题受到国内外专家学者和企业各方面的高度重视,产生了大量的研究成果.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案例欧莱雅校园企划大赛1993年首创于法国,每年举行一次,主要针对大学三年级以上的学生,中国大学生于2000年首度参加此项赛事.赛前,欧莱雅会提
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9. 民办高校需要开展工作分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 20世纪初,由泰罗倡导的科学管理,开始系统地对企业的各项工作进行科学的工作分析.工作分析,又称为岗位分析,是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和
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10. 员工培训成效评估及其培训趋势刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 员工培训成效之评估,就字面上来解释,就是检视员工培训课程是否达到预期的成效.在员工培训课程结束之后,进行成效评估是有其必要的,唯有认真
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 近几年来,人民收入稳步增长,收入的增长带动了人们消费的增长,而居民收入的快速发展,进而促进了消费品市场的发展.连锁超市以商品丰富、购物环境好、价格便宜的优势,挤垮了一大批
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12. 培训师凭什么培训别人刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 最近,有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论,如王印久老师的"江湖讲师骗术之三招九式"、"讲师家的猫"故事背后的无知、张会亭老师的关于培
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13. 不可思议的每日培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 每日培训制度成为员工发展的加速器.员工通过不断学习、做讲师,个人水平得到全面提高.每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征:目
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14. 企业家团队建设的对策建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、建立和完善企业家市场机制,推进企业家职业化、市场化1.加快国企改革,建立与市场经济相适应的科学规范的企业经营者管理体系.要全面深化国企改革,进一步完善法
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15. 助你成功的企业团队刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 你的基层组织就是一个团队,但这通常是一个长期的营运团队.还有由它可以组合成各类临时性的团队,如:为了解决一个技术难题而成立的攻关小组,
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16. 论组织管理中的危机意识和激励刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 不久前从一本期刊上读到一篇名为《潜力》的短文,说是一个叫张大胆的人走夜路不小心掉进了一个新打的墓坑里,他想爬出去,但墓坑太深了,他试了好多种办法,累得筋疲力尽了,
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17. 知识型员工职业高原问题的应对管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 随着知识经济时代的到来,人才的重要性日益凸显,企业的竞争归根结底是人才的竞争.其中,作为知识载体的知识型员工,在企业乃至整个经济的发展中更是发挥着关键性和主导性作用.任
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18. 发展是硬道理-企业人才战略修正刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 我们都喜欢引用《天下无贼》里面黎叔的一句话:二十一世纪什么最贵?人才.但是又有多少个企业家,多少人力资源经理深刻体会到人才的重要性呢?
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 企业推行绩效管理,现在都强调团队合作,因此企业内部都设置管理单元的考核系数.但是当管理层级二级以上时,就面临一个如何综合利用各级管理
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、柔性管理应用的误区企业的管理活动始终是围绕管理者-员工-顾客三者进行的,针对不同的对象,实行何种管理方式应该有所偏重.柔性管理作为管理的新潮流之一,为数不少的公司纷纷使用.
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21. 四个要诀提升个人执行力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力.个人执行力的强弱取决于两个要素??个人能力和工作态度,能力是
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22. 浅谈企业绩效管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 绩效管理不是烤人的工具.多年来,接触了不下五十个希望实施绩效管理的企业,实际操作的项目也有十多个,剖析这些企业导入绩效管理
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23. 工作调整应按"协议"办理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案由申请人:孔某,男,某房地产管理局干部被申请人:某房地产管理局法定代表人:吴某,局长申请人称:申请人于2001年毕业分
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24. 不让退休反被开除不合法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案由申请人:唐某,某市黄金局干部被申请人:某市黄金局申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关
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25. 官司错过上诉期后还有补救办法吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 请问:前不久,我因与他人发生债务纠纷而起诉至法院,法院的判决有些偏袒对方.在签收判决书时,法官虽然交代说法定的上诉期为15日,但我因忙于其他重要事
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一是领导高度重视,积极部署发动.该市人事局与市委组织部共同研究,联合下发〈关于在全市公务员中深入开展公共管理核心内容培训的通知》,制定公务员公共管理核心内容培训的具体方案,又专门召开郑州市公...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 7月16日上午,开封市第一期公务员公共管理核心内容培训班开班仪式在市行政学院举行.全市56个单位及五县五区的240名公务员参加.这标志着该市公务员公共管理核心内容培训工作正式开始.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 日前,焦作市人事局印发通知,试行网上办公.这标志着该局办公自动化进入一个新阶段.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一是积极为民营企业引进急需人才.该市人才服务机构每年举办春、秋两场大型民营企业人才交流会,根据民营企业需要为其举办专场招聘会;建立人才需求库,凡参加专场和大型人才招聘会的民营企业,
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 宝丰县人事和劳动保障局为鼓励和引导干部职工在熟练掌握本职业务的同时,了解新的人事劳动和社会保障法律法规政策,在全局部署开展了业务知识大讲堂活动.局单位领导和中层干部结合分管工作和岗位特点撰写...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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