企业人力资源部门考核体系的构建

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 考核体系 人力资源部门 平衡计分卡 绩效评估 关键绩效指标 企业效益 人力资源管理 综合结构 人力资源规划 直接影响
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理的核心是对组织的贡献,使组织更具有竞争力.根据舒勒和胡博的理论,人力资源管理活动直接影响到组织目标的实现,有效的人力资源管理目标是和组织目标相一致的,是为组