论人力资源管理在国有商业银行中的运用

• 作者: 徐波
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 国有商业银行 激励机 人事管理制度 精神激励 工作绩效 物质激励 压力激励 创造性 复合型人才
• 年，卷（期）: 1999,（5）
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 分类号: F8

摘要

马克思主义在关于生产力的理论论述中指出，构成生产力的劳动者、劳动工具和劳动对象三要素中，人是最活跃、最难把握和最难操作的因素，在经济建设中发挥巨大作用的是人。国有商业银行作为我国市场经济体制中的一个重要组成部分，客观上具备了企业的基本属性和特征，面；闲着同其它公司企业一样的机遇和挑战，在竞争环境中如何确立并保持自身的人才优势，建立一支充满活力和效率的员工队伍，对银行业的发展壮大至关重要。因此，重视对人力资源的管理，把人放在管理的核心地位，实现由传统人事管理向“以人为中心”的现代化管理的转变，是今后银行业在激烈竞争中谋生存、求发展的决定性因素。一、人力资源管理的内涵及国有商业银行进行人力资源管理

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1	徐波	农行宁夏分行营业部	4	0	0.0	0.0