人力资源价值计量的探讨

• 作者: 张琦
• 来源期刊: 时代财会
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源价值 价值计量 企业人力资源 资本化 平均投资报酬率 重置成本 高科技企业 货币计量 人力资源会计 社会必要劳动时间
• 年，卷（期）: 1999,（10）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F23

摘要

目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源