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摘要:
员工管理是企业管理工作的重要部分,对其导入激励机制是现代社会发展的需要,本文从人的动机与需要入手,提出激励机制的五个手段,权力的运用、教育训练的功能、目标激励、物质鼓励和归属意识等。
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国有企业
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激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 对员工激励机制的思考
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 社会科学
关键词 员工管理 激励机制 物质激励 归属意识 教育训练
年,卷(期) ghllyjb_2000,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号 C936
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研究主题发展历程
节点文献
员工管理
激励机制
物质激励
归属意识
教育训练
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
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