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职业生涯不同阶段的人力资源开发策略分析
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摘要：
个人职业生涯可以分为4个阶段,在不同的职业生涯阶段,组织可以采取不同的人力资源开发策略,以有效促进员工顺利穿越职业通道,实现员工自我价值和组织目标.
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研究主题发展历程
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职业生涯
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策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
科学管理研究
主办单位：
内蒙古自治区软科学研究会
出版周期：
双月刊
ISSN：
1004-115X
CN：
15-1103/G3
开本：
大16开
出版地：
呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
邮发代号：
16-16
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
3635
总下载数（次）
22
总被引数（次）
47309
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