外部薪酬调查

• 作者: 李梅
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬制度 薪酬调查 人力资源管理 社会公开信息 专业机构
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

"内具公平性,外具竞争力"是企业薪酬体系的建设目标.其中,薪酬制度的对外竞争性主要是通过外部薪酬调查,掌握市场薪资水平并结合本公司的实际情况来实现的.所谓薪酬调查就是应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,在此基础上,公司结合人事战略和经营业绩,确定公司薪酬水平的市场定位.了解某个地区,某个行业的薪酬水平已成为企业人力资源管理的重要题目.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李梅	深圳中兴通讯公司薪酬部	2	21	1.0	2.0