走出宽带薪酬的误区

• 作者: 黄军生
• 来源期刊: 武汉船舶职业技术学院学报
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬设计 绩效管理
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 76-79
• 页数: 4页
• 分类号: F404
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8100.2007.04.023

摘要

随着企业人才竞争的加剧,越来越多的企业开始采用宽带薪酬模式来吸引人才,留住人才.宽带薪酬固然拥有很多优点,但是很多企业在实施过程中走入了误区.本文从员工高层次需要满足、薪酬的外部竞争性、绩效管理等几个方面分析了宽带薪酬存在的缺陷,并提出了制定宽带薪酬的有效流程,为企业在引入宽带薪酬之前提供了有益的思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄军生	鄂州大学管理系	2	3	1.0	1.0