努力探索建立符合医院特点的人事管理模式

• 作者: 李淑芬
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事管理 医技人员 妇幼保健 专科特色 专科人才 专科建设 全员岗位聘任制 专业技术人员 社会主义市场经济体制 医院
• 年，卷（期）: 2001,（8）
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

医院是人才相对集中的地方，要适应社会主义市场经济体制，保证医疗质量和医疗水平，保持自己的特色和优势，关键靠人才。因而加强对医院人才资源的开发与管理，显得至关重要。株洲市妇幼保健院在这方面做出了努力的探索。一、加大内设机构改革和实施人员聘任制的力度如何设置内设机构和用什么方式对人员进行管理，对一个单位、组织而言至关重要。株洲市妇幼保健院在推行人事制度改革中，一方面按照“精简、统一、效能”的原则，合理设置机构和配备人员。对一级科室的设置突出职能的要求，设了7个科室，即办公室、人事保卫科、总务科、财务科、医务科、保健部、护理部。二级科室按专业不同分科设置，实行病房、门诊一条龙管理。在人员的配备上，专