论薪酬体系中的“公平”

• 作者: 张琳 陈永革
• 来源期刊: 上海综合经济
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 企业管理 人力资源管理 公平理论 绩效评定 激励机制 薪酬制度 工资结构
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: F244

摘要

<正> 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。而员工对所获薪酬的不公平感直接影响了员工的工作积极更多还原

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	同济大学汽车营销管理学院	75	654	14.0	22.0
2	陈永革	同济大学汽车营销管理学院	4	42	1.0	4.0