岗位业绩导向的医院薪酬设计

• 作者: 宫露霞 李伟光 杜纲 薛乃卓 齐庆祝
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 岗位 薪酬
• 年，卷（期）: 2003,（12）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 732-734
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 字数: 2657字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2003.12.010

摘要

基于现代管理理论和医院的实际情况,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度.该设计的主要特点是:①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体,同时兼顾稳定和逐步过渡原则,原档案工资的固定部分(约占档案工资的60%)保留.②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜纲	天津大学管理学院	167	2538	26.0	44.0
2	宫露霞		20	249	11.0	15.0
3	薛乃卓	天津大学管理学院	9	248	8.0	9.0
4	齐庆祝	天津大学管理学院	11	623	9.0	11.0
5	李伟光		2	75	2.0	2.0