战略导向的现代薪酬制度

• 作者: 蒋明 陈天生
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度 人力资源管理 绩效考核机制 企业
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F244

摘要

随着人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用，传统的薪酬制度越来越与这种战略化的要求不相匹配。本文在分析了我国传统薪酬制度存在的主要问题之后，重点介绍了战略导向的现代薪酬制度的基本职能和根本目的，以及在设计这种以战略为导向的现代薪酬制度的过程中需考虑的一些原则和要点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋明	武汉理工大学管理学院	3	25	2.0	3.0
2	陈天生	武汉理工大学管理学院	4	26	2.0	4.0