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摘要:
公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心.本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作.
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公共部门
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绩效考核
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 公共部门绩效管理系统再造
来源期刊 上海市经济管理干部学院学报 学科 政治法律
关键词 公共部门 公务员 人力资源 绩效考核 绩效管理
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 29-33
页数 5页 分类号 D630
字数 5967字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3988.2004.04.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 樊宏 9 433 8.0 9.0
2 戴良铁 48 1143 15.0 33.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
公共部门
公务员
人力资源
绩效考核
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海市经济管理干部学院学报
双月刊
1672-3988
31-1913/Z
大16开
上海市梅陇路161号
2003
chi
出版文献量(篇)
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