妇女就业中遭受"隐性歧视"问题的成因及对策浅析

• 作者: 贾依娜
• 来源期刊: 中华女子学院山东分院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 隐性歧视 平等就业 妇女权益 成因 对策
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 妇女与社会发展
• 页码范围: 20-23
• 页数: 4页
• 分类号: C913.68
• 字数: 4990字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6838.2004.02.006

摘要

妇女在就业中遭受"隐性歧视",已成为阻碍妇女成为先进生产力创造者的社会问题.真正解决这一问题,首先,要从根本上转变传统观念,树立科学的男女平等观,鼓励妇女从家庭的束缚中解脱出来,这是消除就业"隐性歧视"的根本;其次,要致力于提高妇女文化素质、心理素质,使妇女有实力去竞争合适的岗位,这是消除就业"隐性歧视"的关键;最后,要健全保障妇女就业的政策法规,制定具体的、切实可行的监督管理措施,使侵犯妇女平等就业权利的行为能够受到严厉惩处,这是消除就业"隐性歧视"的保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾依娜	青岛大学党委统战部	4	25	3.0	4.0