浅谈以人为本的绩效考核

• 作者: 张为民
• 来源期刊: 长沙航空职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 目标 辅导 比较 激励
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 管理学研究与实践
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: C936
• 字数: 3197字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9654.2004.03.018

摘要

在传统的绩效考核中,对不同的人按同一标准衡量,是与他人进行相互比较.而在以人为本的考核中,对不同的人按不同的标准衡量,是与自己进行比较.这种以人为本的绩效考核能更有效地激励员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张为民		5	28	3.0	5.0