绩效考核的难点与对策

• 作者: 吴宇虹
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 经营之道
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 1771字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核难不难呢?当然难.不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了事实上绩效考核是相当难的一件事.绩效考核是对员工的工作能力、专业知识、技能、工作业绩及工作态度等方面的评价,所以必须建立评价标准和尺度来衡量员工是否胜任工作,并把绩效考核的结果和员工的岗位调整,薪资调整相联系,作为员工培训需求分析的主要依据,以此达到激励的目的.