"战略平衡式薪酬体系"解读

• 作者: 唐凌
• 来源期刊: 企业研究(策划&财富)
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

将岗位职级与薪酬标准挂钩,也就是常说的岗位定级定薪体制,是传统人力资源管理的主要特征,采用这种模式最典型的就属国有制企业了.在观察中发现,往往企业的组织规模越大,这种模式运用的就越普遍,其中不乏众多知名的跨国企业和本土民营企业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐凌	乐百氏饮用水有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0