绩效管理--与员工进行持续有效的绩效沟通

• 作者: 张惠晨
• 来源期刊: 中国质量
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效沟通 企业
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 绩效管理
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 4540字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2713.2004.07.001

摘要

绩效管理是一个连续、循环的系统,绩效沟通是贯穿于整个绩效管理过程的重要环节.本文主要从绩效沟通对绩效管理的实践意义出发,论述了当前企业进行绩效沟通的主要途径和如何实施持续、有效的绩效沟通.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张惠晨	中国人民大学商学院	2	0	0.0	0.0