人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区

• 作者: 陆灵荣
• 来源期刊: 浙江工商职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 以人为本 认识 误区
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经济论坛
• 页码范围: 26-28
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4175字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9565.2005.01.009

摘要

在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆灵荣		6	21	3.0	4.0