薪酬管理体系设计

• 作者: 王频
• 来源期刊: 世界医学杂志·管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 商务课堂
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

单位薪酬现状分析与设计思路 单位薪酬现状分析 单位现阶段实行"以岗定酬"的薪酬管理体系,即按员工所属岗位确定薪酬.各岗位薪酬固定,无上下浮动范围,虽在薪资结构中有"浮动工资"项目的设计,可在实际操作中并没按"薪酬管理制度"要求对各岗位实行考核,这样浮动工资也就变成了固定工资,因此,现阶段员工的薪资均属固定薪资(计件、计时工除外).