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摘要:
劳资集体谈判制度是德国工人运动经过百年艰苦斗争所取得的重要成果,工资谈判是整个劳资集体谈判中的的核心内容,也是工会工作的主要内容。早在1876年德国签订了第一个集体合同——全德印刷工人工资协议,1886年已出现了区域性的雇主协会与工会一起进行工资谈判。
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重构
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权利义务
关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
对集体谈判的理论分析
集体谈判
理论
利益
制度化
内容分析
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文献信息
篇名 德国的工资集体谈判简介
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 经济
关键词 德国 工资集体谈判 劳资集体谈判制度 谈判程序 谈判原则
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24
页数 1页 分类号 F244
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
德国
工资集体谈判
劳资集体谈判制度
谈判程序
谈判原则
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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