浅议人力资源管理中的精神激励机制

• 作者: 卞新中
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 精神激励机制 人力资源管理 激励手段 物质激励 正确运用 决定性 弥补 工时 报酬
• 年，卷（期）: qyj_2005,（4）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

以调整精神传递的量和质作为激励手段，属于精神激励。精神激励是一种“不花钱”的有效激励手段。在特定情况下，精神激励不仅可以弥补物质激励的不足，而且可以成为长期起作用的决定性力量，其激励深度大，维持时间也较长。因此在激励员工时，要在正确运用物质激励的同时，注重精神激励，并将两者巧妙地结合起来。不同的人需要的报酬是不同的，有些人“一切向钱看”，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卞新中		3	1	1.0	1.0