国有企业经营者年薪制指标评价分析

• 作者: 吴强 赵根
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 年薪制 指标
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5895字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0994-B.2005.07.015

摘要

国有企业改革的进一步深化,使得国有企业的薪酬问题成为备受关注的焦点.年薪制作为国资委完善国有资产管理体制,履行出资人职责,维护国有资产所有者权益,建立经营者激励约束机制,确保国有资产保值增值的一项制度保证,意义是非常重大的,但其仍然存在一些问题.本文从考核指标的优越性的角度分析了年薪制考核指标存在的不足,并结合目前的情况提出了一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵根		8	313	5.0	8.0
2	吴强		2	3	1.0	1.0