基层央行行员绩效考核机制探讨

• 作者: 朱水发 李建文 李民
• 来源期刊: 河南金融管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 金融管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 基层金融工作研究
• 页码范围: 129-130
• 页数: 2页
• 分类号: F832.2
• 字数: 2644字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-747X.2005.06.034

摘要

实施行员绩效考核,目的是有效运用约束激励机制,促进基层央行适应新的形势,提高依法履职水平,是人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一.然而,当前基层央行行员绩效考核机制是极不完善的.如何构建公平、公正、科学、合理的行员绩效考核机制,促进基层央行高水平、高效率地履行职责,是基层人行目前人力资源管理工作中迫切需要解决的问题.