论战略性人力资源管理在高校教师队伍管理中的应用

• 作者: 周亚夫 周琴
• 来源期刊: 引进与咨询
• 学科: 教育
• 关键词: 战略性人力资源管理 高校教师队伍 管理应用
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 管理咨询
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 3125字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8683.2005.10.009

摘要

环境变革对高校教师队伍管理的观念、体制和政策产生巨大影响.战略性人力资源管理强调组织通过战略整合来保持组织战略和人力资源战略的"外部匹配"与"内部匹配".高校教师队伍是支持学校战略发展、维护组织能力的不可或缺的有机组成.战略性人力资源管理理论在高校教师队伍管理实践中的引入,必然会推进高校教师队伍的高效开发和管理,促成高校可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周亚夫		52	670	12.0	25.0
2	周琴		56	249	10.0	13.0