对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考

• 作者: 凌文辁 刘颖 方俐洛
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理体系
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 120-122
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3400字
• 语种: 中文

摘要

在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀.而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	方俐洛	中国科学院心理研究所	84	10754	48.0	84.0
3	刘颖	暨南大学管理学院	68	778	15.0	26.0