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人力资源绩效评价的利益相关者分析
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摘要：
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企业人力资源绩效评价分析
人力资源绩效评价
考核目标
绩效评价指标体系
企业关键利益相关者绩效评价模型研究
国有企业
关键利益
绩效评价
PE-Ks模型
企业人力资源绩效评价探析
企业
人力资源
绩效评价
利益相关者视角下PPP项目绩效评价研究
PPP项目
利益相关者
绩效评价
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期刊影响力
人才资源开发
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
出版周期：
半月刊
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
开本：
大16开
出版地：
河南郑州市纬二路15号军培大厦（战友宾馆）8楼
邮发代号：
36-177
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
22852
总下载数（次）
32
总被引数（次）
22259
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