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高层主管如何用心理契约建立员工的信任
高层主管如何用心理契约建立员工的信任
作者:
孙泽厚
陈天生
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高层主管
心理契约
人力资源管理
企业
知识经济
摘要:
20世纪60年代,Argyris(1960)、Levinson et al(1962)、Schein(1965)等人最早提出心理契约这个概念.心理契约是作为构成员工与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望,也就是说,心理契约就是员工和组织之间的相互理解和信任.例如员工可能会认为他已经被组织许诺将获得有竞争优势的工资、提升机会、职业培训,因而在员工心中作为平等交换的将是为组织发展贡献自己的精神、时间、技术和真诚.与经济性契约不同的是,心理契约一般具有隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的等特性.
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文献信息
篇名
高层主管如何用心理契约建立员工的信任
来源期刊
职业时空
学科
经济
关键词
高层主管
心理契约
人力资源管理
企业
知识经济
年,卷(期)
2005,(20)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
5-7
页数
3页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
孙泽厚
武汉理工大学管理学院
53
622
13.0
24.0
2
陈天生
2
0
0.0
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传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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2005(0)
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二级参考文献(0)
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二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
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心理契约
人力资源管理
企业
知识经济
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
主办单位:
廊坊师范学院
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-8963
CN:
13-1349/C
开本:
出版地:
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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