实行聘用护士量化绩效考核的效果与分析

• 作者: 徐海红 王永平 邱凤英
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 绩效考核 效果分析
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 557-558
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6|C931.2
• 字数: 3273字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.07.039

摘要

目的探讨切实可行的聘用护士量化绩效考核模式.方法通过护理部、科室双重考核评分的方法,确定考核结果(优秀、称职、基本称职、不称职),同时进行奖惩,优胜劣汰.结果实施量化绩效考核后科室护理综合质量总分由实施前(91.56±3.36)提高到(95.67±2.12)(P<0.01),病人对护理工作满意度总分由实施前(90.16±3.25)提高到(95.55±1.92)(P<0.01),全国护士执业考试通过率由实施前75%提高到98.3%(P<0.01).结论护理管理工作中实行量化绩效考核,能促进护理质量和护理人员综合素质的全面提高.