推行绩效工资考核分配制度建立科学有效激励约束机制

• 作者: 张学仁
• 来源期刊: 青海金融
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资 考核 分配
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F8
• 字数: 3013字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-841X.2006.07.017

摘要

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置.本文从人行海西中支在绩效工资分配实践、"活工资"分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议.