高层管理团队特征与企业业绩关系理论述评

• 作者: 陈伟民
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队 企业业绩 人口特征
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 97-100
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9
• 字数: 4080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2006.06.024

摘要

经典的"高阶理论"揭示了高层经理与企业产出之间的关联性,但在两者关系的认识上并未得出一致的结论.近年来,大部分学者通过分析管理团队面临的内外环境变量和团队特征影响业绩的中介变量来重新考察团队特征与组织绩效的关系.这些研究成果弥补了传统理论的不足,也为后续研究提供了有益的指导.未来高管团队研究应将团队特征拓展到更具实质意义的心理特征上,包括管理层的态度、兴趣及观念等;业绩表现拓展到成交量、忠诚度、满意度等难以人为操作的组织产出,以确保研究结论的可靠性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈伟民	南京邮电大学经济与管理学院	36	424	11.0	20.0