电信企业员工职业发展规划激励机制及其运用

• 作者: 谢玉华 黄文妍
• 来源期刊: 长沙通信职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 电信企业 职业发展规划 激励
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: F626
• 字数: 5482字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9581.2006.02.001

摘要

人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要.电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用员工职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助员工做好职业发展规划最终将实现企业与员工的双赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢玉华	湖南大学工商管理学院	65	691	15.0	24.0
2	黄文妍	湖南大学工商管理学院	1	8	1.0	1.0